人才战略

湖阀始终坚持“以人为本”管理思想，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工充分发挥个性的工作环境。

湖阀以推行“情感、企业文化、事业、待遇”的留才战略。建立年度优秀员工评选制度，对获选的员工给予精神奖励和一定的物质奖励外，每逢节假日赞助优秀员工免费旅游，使人才有一种事业成就感和自豪感。从而产生“企业兴旺我光荣,企业衰弱我耻辱”的责任感和归属感。做到以事业留人；实施全员参保，改革薪酬制度，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，做到以企业文化留人。